TUBARÃO - A inserção de uma empresa no tão valorizado cenário da Responsabilidade Social parte de um princípio: o reconhecimento do importante papel econômico, social e ambiental que tal instituição exerce em uma sociedade. A Ferrovia Tereza Cristina, por exemplo, além de exercer sua função como empresa de transporte de carga, também atua como agente transformadora do ambiente onde está inserida. Por meio de seu programa de Responsabilidade Social, leva qualidade de vida, educação, cidadania, segurança e valorização da vida para colaboradores e comunidades.

“Entendemos nossa equipe como a chave para o sucesso da empresa e, desta forma, nossa responsabilidade social inicia internamente, com ações voltadas aos colaboradores”, destaca a técnica de gestão social Fernanda Ramos.

Além de oferecer benefícios como auxílio-alimentação, plano de saúde e atendimento médico na empresa, priorizando a prevenção, o controle de doenças e o bem-estar da equipe, a FTC desenvolve o Programa Pró-Saúde. O benefício tem o objetivo de auxiliar os colaboradores que necessitam do uso contínuo de medicamentos, exames e/ou cirurgias não cobertos pelo plano de saúde.

Para proporcionar qualidade de vida e incentivar a prática de atividades físicas, a FTC oferece aulas semanais de ioga, que, além do condicionamento físico, contribuem para o equilíbrio das emoções e redução dos efeitos do estresse diário.

As ações na área de educação merecem destaque. A FTC investe na formação de seus colaboradores por meio do Programa Pró-Ensino. Para a concretização deste ideal, são disponibilizados recursos como bolsas de estudos de 50% do valor da mensalidade para os cursos de graduação e 70% para os cursos de pós-graduação. Para quem pretende fazer um curso técnico ou completar o Ensino Fundamental e Médio são oferecidas bolsas especiais.

Externa - Entre os principais projetos desenvolvidos para o público externo, destacam-se o de “Ressocialização de Detentos”, que visa oferecer ao recluso uma oportunidade de reintegração à sociedade através do trabalho; o “Ser Eficiente”, que visa a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho; e o “Trem de Natal”, que todos os anos leva alegria e o espírito de solidariedade para milhares de famílias que moram próximas à linha férrea.

A FTC ainda se mostra parceira de diversos projetos sociais de entidades assistenciais, beneficentes e voluntárias, patrocinando e direcionando investimentos principalmente para ações voltadas para a educação de crianças e jovens.

Segurança - A segurança é prioridade para a FTC, desde a concessão, em 1997. A empresa conseguiu uma redução de 95% no indicador de acidentes. O Programa Paz na Linha é o carro-chefe das ações nesta área e busca a conscientização de motoristas e de moradores das comunidades lindeiras quanto à prevenção de acidentes no trecho e, especialmente, em cruzamentos rodoferroviários.

Universidade envolve alunos e comunidade em vários projetos sociais
TUBARÃO - Contribuir para a construção de uma sociedade mais humana, justa e responsável: este é o principal objetivo da Unisul. O envolvimento da universidade, no entanto, ultrapassa a estrutura física das salas de aula e vai bem adiante, até as comunidades da região.

Com seus ambulatórios, laboratórios e projetos de cursos, a Unisul atende, anualmente, dezenas de milhares de pessoas nas áreas da saúde, esporte, educação, comunicação, engenharias e outras.

Em Tubarão, desde 1998 acadêmicos das áreas da saúde passaram a trabalhar junto ao SUS. São oferecidas consultas médicas, odontológicas, enfermagem e práticas naturais, realização de preventivos de câncer, exames ginecológicos, curativos e imunizações, além do atendimento a grupos terapêuticos como saúde da mulher, gestantes, diabéticos hipertensos e cuidadores de pacientes acamados.

A universidade destaca alguns de seus projetos de extensão, como as escolas de lutas esportivas (karatê, capoeira, luta olímpica, boxe, judô e jiu-jitsu), além da Escola Esportiva Social, para comunidades de baixa renda, atividades adaptadas para mães do bairro Passagem, equoterapia e judô adaptado aos alunos da Apae.

O curso de Fisioterapia tornou-se uma referência em atendimentos fisioterapêuticos no Estado. Em Tubarão, são atendidos mais de 300 pacientes por mês, totalizando 1,2 mil atendimentos nas diversas áreas de recuperação e prevenção da Fisioterapia. A Clínica-Escola conta com uma piscina terapêutica utilizada para a reabilitação alternativa dos pacientes e com a estrutura do Hospital Nossa Senhora da Conceição, além do espaço do haras, em Tubarão, onde se desenvolve o projeto de equoterapia.

O Escritório Modelo de Advocacia também vem cumprindo sua função acadêmica e social na universidade. Além da gratuidade dos atendimentos, a média de quatro meses para resolução dos processos é um diferencial.

O curso de Arquitetura e Urbanismo vem realizando trabalhos que beneficiam diretamente a comunidade. O curso criou o projeto Moradia Econômica, no qual alunos elaboram projetos arquitetônicos para a casa própria de pessoas de baixa renda que não poderiam custear o atendimento. É uma parceria com a prefeitura de Tubarão e o Crea de Santa Catarina. Em média, dez projetos de habitação social por ano beneficiam famílias.

Grande parte da comunidade tubaronense é atendida na Clínica-Escola do Curso de Odontologia. Duas unidades, com equipamentos modernos e aparelhos de radiologia odontológica, permitem aos acadêmicos a realização de estágio na própria universidade e prestação de serviços à população carente. Mais de duas mil pessoas são atendidas por mês pela clínica.

Além de grupos artísticos (Cia. de Dança, Cia. de Teatro e Coral Universitário), o Espaço Integrado de Artes (EIA) da Unisul faz com que semanalmente crianças e adolescentes das escolas municipais e entidades carentes tubaronenses tenham contato com a arte. Na Apae, as atividades cênicas e de dança fazem com que os alunos com Síndrome de Down e outras deficiências possam superar as limitações do corpo.

O Programa Inclusão Digital tem propiciado acesso tecnológico aos jovens e adultos das comunidades carentes. Em 2006, mais de 260 alunos foram beneficiados pelos projetos que dispõem de oficinas de informática.

O curso de Psicologia da Unisul vem realizando trabalhos de extensão que beneficiam diretamente o Sul do Estado. Em Tubarão, o curso possui uma Clínica-Escola de Serviço de Psicologia, onde são atendidas mensalmente 95 pessoas.

Educação e oportunidade a jovens carentes
CAPIVARI DE BAIXO - Respeito, confiança e participação: com esta postura, a Tractebel vem praticando uma política que privilegia a qualidade de vida, a valorização e o reconhecimento de seus profissionais, e ações que melhoram as condições de vida e a educação de crianças, jovens e adultos.

Além da ampliação da oferta de empregos, do aumento do poder aquisitivo e da dinamização da economia, as comunidades que contam com unidades da Tractebel são beneficiadas por uma série de projetos de extrema relevância social.

A termoelétrica é parceira de várias entidades, em iniciativas voltadas para a melhoria da qualidade de vida das comunidades. Doações e auxílios são prestados a instituições de ensino, de saúde e de assistência social voltadas à infância e à juventude, sempre com o objetivo de oferecer maior efetividade social. Também são mantidos convênios com escolas e entidades de ensino, abrangendo o 1º, 2º e 3º graus, através do repasse de recursos e do uso de instalações da empresa.

O Programa Jovem Trabalhador, por exemplo, prepara estudantes adolescentes carentes para o mercado de trabalho, através da vivência profissional. Eles recebem, mensalmente, meio salário mínimo por expediente de quatro horas diárias, além de vale-alimentação, vale-transporte, uniforme, seguro de acidentes pessoais e auxílio médico e odontológico.

O Programa de Estágio Curricular promove a integração entre a empresa e entidades de ensino. Convênios propiciam a complementação educacional de alunos de cursos profissionalizantes de 2º e 3º graus. Os estagiários recebem bolsas e cumprem programas de estágio.

O meio ambiente é uma das preocupações constantes da Tractebel. A empresa desenvolve folhetos e cartilhas para conscientizar as comunidades sobre a manutenção de áreas de preservação permanente, uso do solo, poluição da água, além de participar de programas ecológicos.

Caráter social e desenvolvimento sustentável

TUBARÃO - A Fundação de Apoio à Educação, Pesquisa e Extensão da Unisul (Faepesul) é uma entidade de direito privado, sem fins lucrativos, instituída pela Unisul. Ela contribui _ e muito _ para o desenvolvimento sustentável da região Sul do Estado, buscando prosperidade, integração e harmonia entre todos os setores da região. Em função disto, desenvolve diversos trabalhos na área de Responsabilidade Social.

Segundo o gerente de projetos da Faepesul, Alexandre Martins da Silva, os projetos que são executados pela instituição são elaborados de forma sustentável, gerenciada e que traga benefício na questão “Responsabilidade Social”.

“Todos os projetos, além de serem pontuais em cumprir objetivos, também buscam executar atividades que desenvolvam o caráter social”, diz Alexandre.

O rol de projetos desenvolvidos pela Faepesul é amplo e atende organizações de naturezas diversas. Um bom exemplo: mais de 60 alunos da Unisul estão atuando em projetos da instituição como estagiários. “Estes alunos estão aprendendo a executar serviços e aplicando o que aprendem na teoria. Recebem, além de acompanhamento de professores, o conhecimento da prática na execução de atividades”, explica o gerente.

Outro importante trabalho executado pela Faepesul, em convênio firmado com o Dnit, é o salvamento arqueológico nas obras de duplicação da BR-101 (trecho Sul). Especialistas estão trabalhando contra o tempo para salvar a história enterrada nos sambaquis.

De acordo com Alexandre, a Faepesul e a Unisul estão investindo recursos neste convênio, disponibilizando espaços, equipamentos, técnicos e professores para a execução do trabalho. Além disso, acadêmicos da Unisul estão visitando os locais das escavações. “Estamos envolvendo as comunidades próximas aos sítios para que comecem a entender o que é um salvamento arqueológico e a importância de preservar o passado através do resgate desses sítios”, declara.

Mais projetos _ Além de executar o projeto de recuperação do lixão do Tio Preto, a Faepesul também atuou fortemente, a pedido de prefeituras, na questão da Responsabilidade Social para com os catadores de lixo que ali trabalhavam. Em função disto, foi realizado um estudo para viabilizar uma forma de essas pessoas conseguirem emprego e renda.

Uma usina de reciclagem de lixo, projetada pela Faepesul, foi instalada no local. Esta usina absorveu todos os catadores que trabalhavam no lixão. Foi criado um núcleo que deu viabilidade para a usina de reciclagem. “Hoje, ela é tocada pelo proprietário do terreno. Está em funcionamento desde 2004 e mais de 100 pessoas trabalham no local, todas com carteira assinada, direito a auxílio-alimentação e saúde e trabalham oito horas por dia _ como deve ser. Antigamente tinham que trabalhar 12 horas por dia para tirar o salário do mês. Além de conquistar o mercado de trabalho, conquistaram cidadania”, frisou o gerente da Faepesul.

Aperfeiçoamento - Outro segmento atuante da Faepesul é na área de cursos de aperfeiçoamento. Atualmente, estão executando vários projetos de capacitação, entre eles, o de pessoas que trabalham na segurança de eventos e boates. Uma instrução normativa entrou em vigor e todas os trabalhadores que atuam nesta área são obrigados a se capacitar, senão seriam retirados do mercado de trabalho.

Para que estes trabalhadores possam voltar ao mercado de trabalho, a Faepesul está realizando este curso, ministrado por profissionais ligados à Polícia Federal e Civil de Goiás. São mais de 35 pessoas que estão sendo capacitadas em Capivari de Baixo, tendo o apoio do Senac, do Rotary e da Tractebel.

Mais saúde, esporte e lazer às comunidades

TUBARÃO - “A Unimed possui uma gestão voltada à responsabilidade social, por isso adota como princípios essenciais o desenvolvimento sustentável da sociedade, a preservação dos recursos ambientais e culturais, o respeito à diversidade e ainda busca ações que reduzam as desigualdades sociais”. A declaração é do presidente da Unimed Tubarão, dr. José Paulo Fontes Martins, destacando que, só em 2006, foram R$ 608,5 milhões de investimentos sociais das cooperativas médicas.

São várias as ações sociais da Unimed. Um bom exemplo é o trabalho desencadeado com o Tênis Comunitário, que hoje atende cerca de 100 crianças da rede pública de ensino (de 7 a 12 anos). Além de oferecer uma atividade esportiva e até uma perspectiva de vida, o projeto vem obtendo excelentes resultados no processo de socialização dos alunos. “O projeto vem permitindo que estas crianças tenham mais disciplina, melhor desempenho e comportamento escolar, socialização e espírito de companheirismo”, ressalta a assistente social da Unimed, Raquel Perez Severino.

A Unimed também desenvolve o programa Respirar e Movimentar, que atende, todos os dias, interessados em práticas de exercícios físicos. Em parceria com o curso de Educação Física da Unisul, todos os dias os freqüentadores do projeto estão no Clube dos Médicos recebendo orientações e praticando exercícios. Nesta área de prestação de serviço para clientes e comunidade, a Unimed não tem se recusado a participar de atividades públicas, seja fazendo exames de glicemia e pressão arterial ou dando orientações e promovendo palestras. Dentro do ciclo de palestras programadas para todo o ano, a Unimed oferece orientações gratuitas no seu auditório e em empresas, além de oferecer cursos para gestantes.

Em Tubarão, segundo dr. Fontes, a Unimed vem cumprindo sua parte não apenas no que tange à assistência médica oferecida pelo plano de saúde, mas também pelo “algo a mais” agregado ao plano. “Não por acaso nosso novo slogan é: ‘O melhor plano de saúde é viver. O segundo melhor é Unimed’. Atualmente, oferecemos qualidade de vida aos nossos clientes”, ressalta. São palestras sobre prevenção em saúde na sede da Unimed e nas empresas; ginástica orientada com o projeto Movimentar e Respirar, dirigido a pessoas com mais de 50 anos, cursos para gestantes, campanhas de prevenção, campanhas de vacinação, gerenciamento de pacientes com doenças crônicas através do projeto Unimed em Casa, etc. Atende também as crianças das Apaes da região com consultas gratuitas com médicos especialistas.

A Unimed, além de ser a maior cooperativa de assistência médica no Brasil, é também a maior experiência cooperativista na área de saúde em todo o mundo. São 376 cooperativas, 14,2 milhões de clientes, 103 mil médicos cooperados e 70 mil empresas em todo o Brasil. Em Santa Catarina, os números também surpreendem. São mais de 900 mil clientes em 23 cooperativas. O número de médicos cooperados é de quase cinco mil em 293 municípios cobertos. Em Tubarão, a Unimed conta com 50 mil clientes nos 18 municípios de sua área de ação atendidos por 200 médicos cooperados.

O ano de 2007 é marcado pelos 40 anos de fundação da Unimed, surgida na cidade de Santos (SP), em 1967. A partir de Santos, o projeto da cooperativa médica se alastrou por todo o Brasil.

Sistema Unimed aplica R$ 608,5 milhões no social
TUBARÃO - O Balanço Social Consolidado do Sistema Unimed, cujos resultados foram apresentados durante seminário no Rio de Janeiro, em agosto, pelo consultor contábil da Unimed do Brasil, Eduardo Cardoso de Sá, reuniu informações de 187 Unimeds e apurou um investimento social de R$ 608,5 milhões em 2006. Segundo o levantamento, R$ 427,2 milhões deste montante foram investidos no público interno, entre colaboradores e cooperados das Unimeds. A cifra registrada em 2006 é 19,12% maior que o ano anterior, que teve um investimento total de R$ 510 milhões.

A comunidade foi beneficiada com R$ 181,3 milhões em programas de alfabetização, cultura, saúde, esportes, entre outros. Nos indicadores de gestão, também foi possível identificar itens como o critério principal de admissão de novos cooperados: 80,2% por critério técnico.

O registro do valor adicionado, ou seja, a demonstração da geração de riqueza e sua distribuição no período do Balanço Social em 2006, considerando as 187 cooperativas que participaram, foi de R$ 6,7 bilhões. Em 2005, o valor havia sido de R$ 5,7 bilhões.

Verifica-se, pela Demonstração do Valor Adicionado, a aplicação de ações de Responsabilidade Social aos diversos públicos e sua contribuição para o desenvolvimento econômico e social do país, visualizando a forma de distribuição da riqueza pela cooperativa.

Selo social - A Unimed do Brasil e a Fundação Unimed acabam de concluir o processo de certificação com o Selo de Responsabilidade Social Unimed 2007. E o resultado foi, mais uma vez, positivo: 178 cooperativas foram certificadas, um aumento de 16% com relação a 2006.

A edição deste ano, que teve a participação de 209 cooperativas, não comemora apenas um número maior de Unimeds aptas a utilizarem o diferencial, mas o avanço nos programas locais de Responsabilidade Social, objetivo principal da certificação.

O balanço social consolidado das cooperativas Unimed de todo Brasil somam juntas mais de R$ 500 mil investidos na comunidade em que estão inseridas. O selo de responsabilidade social é um programa interno para certificar as Unimeds que desenvolvem projetos de responsabilidade social. A Unimed Tubarão, que é uma das 376 Unimeds do Brasil, recebeu o selo entre as 178 certificadas.

Serviço ensina implantar responsabilidade social

TUBARÃO - Aplicar programas que visam responsabilidade social virou moda no mundo corporativo. Questões referentes à responsabilidade social já estão bem desenvolvidas, mundo afora. Agora, chegou a vez do Brasil. O país tem dado passos largos para a profissionalização do setor e busca por estratégias de inclusão social através do setor privado.

De acordo com a gerente regional do Sesi em Criciúma, Jovilde Parisotto, pensar uma empresa como um sistema econômico fechado e voltado apenas ao objetivo de gerar vendas e lucro é ignorar o potencial das relações das empresas com o meio em que estão inseridas.

“Atualmente, inúmeras empresas estão solicitando projetos de implantação de Responsabilidade Social em seus quadros. A questão é que, espontaneamente, não são todas que emplacam projetos sociais _ muitas só o fazem por pressão”, observa Jovilde. Um exemplo (fictício) pode ser desenhado. Uma empresa de matéria prima pede instruções para oferecer programas de responsabilidade social apenas porque a indústria com quem está negociando, a Johnson & Johnson, faz questão de projetos do gênero. “Muito da relevância da responsabilidade social surgiu após o escândalo da Nike. Nos Estados Unidos, funcionários da Nike eram tratados a pão-de-ló, um exemplo a ser seguido, cheios de regalias e vantagens. Aí descobriu-se que, em fábricas da Nike instaladas em países de Terceiro Mundo, funcionários _ entre eles muitas crianças _ eram terrivelmente explorados, pagos com salários de fome. Agora, empresas multinacionais que querem fazer negócios com brasileiros fazem questão de saber se eles investem no social, para não embarcar em situações constrangedoras, como ocorreu com a própria Nike”, observa a gerente do Sesi.

A consultoria em Responsabilidade Corporativa é a área do Sesi especializada em fornecer os serviços que ajudam a empresa a pensar além de sua esfera mais próxima de atuação, promovendo relacionamentos positivos com diversos públicos de interesse e potencializando novas oportunidades de mercado, além de melhorar a imagem da empresa em seu meio social.

Através do Sesi, empresas de toda a região podem solicitar diversos programas de aperfeiçoamento, como Gestão da Responsabilidade Corporativa; Código de Ética; Balanço Social; Voluntariado Empresarial; Gestão do Investimento Social; Gestão da Diversidade; Certificação SA8000; Prevenção do Uso de Drogas nas Empresas; Liderança Sustentável e Gestão do Clima Organizacional.

Sesc: oferecendo mais qualidade de vida à sociedade
TUBARÃO - Oferecer qualidade de vida à sociedade: este é o fundamento das ações do Serviço Social do Comércio (Sesc) no campo da assistência. Fiel a esse princípio, a instituição desenvolve uma ampla proposta de inserção social, que mantém duas linhas básicas de atuação: trabalho com grupos e ação comunitária.

Entre as iniciativas prioritárias, situam-se o Projeto Sesc Cidadania, que atua diretamente na comunidade contribuindo para o seu desenvolvimento e estimulando seu processo emancipatório; e o Grupati (Grupos de Atualização da Terceira Idade), que possibilita às pessoas com mais de 60 anos novos aprendizados e o compartilhamento de conhecimentos.

A relevância das propostas de Assistência do Sesc (com destaque para os projetos Mesa Brasil, Terceira Idade em Foco e Dia do Desafio) é observada através dos milhares de atendimentos realizados em Santa Catarina. As atividades são realizadas em parceria com os diversos setores do Sesc no Estado.

Em 2006, 25,14% dos recursos do Sesc em Santa Catarina foram direcionados para iniciativas de responsabilidade social. A média contribui para que a entidade possa publicar seu primeiro “Balanço Social” – ferramenta criada pelo Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social para comprovar o engajamento das instituições com ações sociais.

O Sesc catarinense é o primeiro departamento regional da entidade a publicar o documento em todo o país. O “Balanço Social” apresenta as fontes de receita e a parcela destinada para cada um dos indicadores de responsabilidade social preconizados pelo Instituto Ethos: valores e transparência, meio ambiente, público interno, fornecedores, consumidores e clientes, comunidade, governo e sociedade. O objetivo principal do documento é demonstrar o perfil de atuação social da empresa e a forma como ela interage com a comunidade e o meio ambiente.

“Não seria justo apresentarmos os resultados de ações tão importantes sem evidenciarmos que, para a realização deste sonho, muitas mãos foram necessárias. Diversas pessoas sonharam junto com o Sesc e, graças a esta corrente do bem, conseguimos alcançar estes resultados”, afirma o diretor regional do Sesc Santa Catarina, Robison da Costa Rosa.

O “Balanço Social” foi lançado em 31 de maio, em cerimônia no auditório da Federação do Comércio catarinense, com a presença do coordenador do programa de integração do Instituto Ethos, Emílio Martos, que ministrou a palestra “Responsabilidade Social Empresarial”. “A primeira edição do ‘Balanço Social’ será o termômetro para avaliarmos e multiplicarmos ainda mais o exercício da nossa responsabilidade social”, diz o presidente da Fecomércio local, Antônio Edmundo Pacheco.

O Instituto Ethos foi fundado em 1998 por iniciativa de um grupo de empresários. Atualmente, reúne centenas de empresas associadas de todos os setores e ramos de atividade, cujo faturamento somado chega a cerca de 28% do PIB brasileiro.

Afubra: meio ambiente e cidadania
TUBARÃO - A missão da Afubra - tanto em Tubarão quanto em todas as suas outras unidades, no país é proporcionar bem-estar aos clientes e comunidades de abrangência através de programas diversos.

O Projeto Verde é Vida (PVV), por exemplo, desenvolvido pela Afubra, tem como objetivo sensibilizar alunos, professores e comunidades sobre a importância da proteção ambiental como forma de garantir a sobrevivência das futuras gerações.

O projeto atua em parceria com 72 municípios e 252 escolas-pólo nos três Estados do Sul.

Diagnóstico Ambiental, Bolsa de Sementes, Desenvolvimento Sustentável, Recuperação de Áreas Degradadas e Consciência Ambiental são as atividades disponibilizadas aos cidadãos para que possam integrar-se na busca do seu bem-estar social e ambiental.

Através do programa Bolsa de Sementes, a Afubra, a Ufsm e as escolas (instituições parceiras) coletaram, em seis anos do programa, mais de 10 toneladas de sementes de árvores nativas da nossa Mata Atlântica, distribuindo todo o material gratuitamente para entidades físicas (pessoas interessadas) e jurídicas (viveiros particulares, municipais, empresas), com a finalidade de produzir mudas para recuperação de áreas degradas, matas ciliares, formação de bosques etc.

Na nossa região de atuação, participam do PVV sete municípios (Tubarão, Gravatal, Armazém, Braço do Norte, Orleans, Urussanga e Treze de Maio).

Cada um deles cadastrou três escolas, e periodicamente ocorrem reuniões pedagógicas com os coordenadores municipais e escolares, quando ocorrem trocas de experiências entre escolas e a apresentação de um tema de relevância sócio-ambiental, apresentado pela equipe da Afubra.

Regionalmente, o projeto conta com parcerias importantes como secretarias municipais, Gerei e o Grupo Ecológico Sul Catarinense (Geasc).

Botega: ações de auxílio aos mais necessitados

TUBARÃO - Praticar ações que visem Responsabilidade Social é tarefa nobre, que vem sendo cada dia mais valorizada. A Botega Eletrônica não pensa diferente. A empresa tem investido em programas que interagem e contribuem com as comunidades, incentivando colaboradores a participar de diversas ações. A empresa visita entidades filantrópicas e estabelecimentos de ensino fazendo instalação e manutenção de duchas, entre outras ações.

Em março, a empresa iniciou o Programa de Responsabilidade Social nas Diversidades, que consiste, entre outras inúmeras atividades, em contratar mais pessoas portadoras de necessidades especiais do que a Lei determina, entendendo a diversidade como um aspecto social e enriquecedor do ambiente de trabalho.

No início deste mês, voluntários da Botega Eletrônica realizaram mais uma ação de cunho filantrópico e social _ trabalho que vem sendo desempenhado há vários meses. Voluntários da empresa desenvolveram atividades recreativas com as crianças internadas no Hospital Nossa Senhora da Conceição.

Neste dia, também foram doadas e instaladas cerca de 75 duchas Thermo System, nas dependências da instituição hospitalar.

Da beleza estética ao incremento intelectual

TUBARÃO - Maria Gonzaga Lopes, 61 anos, perdeu as contas das vezes em que já se dirigiu ao salão de beleza do Senac aparar suas madeixas. “Nunca mais paguei cabeleireiro”, observa a dona de casa, que se vale dos serviços _ gratuitos _ dos alunos do Curso de Cabeleireiro do Senac, curso este que já se tornou um clássico tanto para profissionais do ramo quanto para usuários de toda a região.

O Senac se firmou e tornou-se reconhecido no Sul catarinense através de seu popular curso de cabeleireiros, mas jamais deixou de inovar _ de maneira crescente e contínua. Hoje os cursos oferecidos pela agora intitulada faculdade vão de design de sobrancelhas a MBA em Gestão Empresarial, oferecido através da renomada Fundação Getúlio Vargas.

Ações que visam o bem-estar da comunidade local, propostas pelo Senac, não se restringem aos cortes de cabelo. A instituição investe em atividades que envolvem colaboradores e que beneficiam moradores de toda a região, como o Projeto Recicle Idéias.

O projeto está sendo inserido na unidade do Senac de Tubarão, e conta com o apoio da direção, de colaboradores, alunos e professores. É voltado para questões ambientais e sociais, e procura conscientizar as pessoas sobre a reciclagem de lixo e a proteção ao meio ambiente, sendo ao mesmo tempo de ordem social, já que todo lixo arrecado é transformado em fundos e repassado a instituições de caridade para suprir necessidades básicas.

Em 2006, a instituição beneficiada com a arrecadação do projeto Recicle Idéias foi o Abrigo dos Velhinhos. Este ano, a instituição escolhida foi a Creche Joanna de Angelis. Além do material reciclado arrecadado na unidade do Senac, palestras beneficentes estão sendo realizadas em prol deste objetivo. Como a creche necessita de materiais de apoio pedagógico, o Senac arrecada, na entrada de cada palestra, 100 folhas de papel sulfite por participante, o que equivale ao ingresso.

Os alunos do curso Técnico em Enfermagem também colaboram com ações sociais, auxiliando comunidades ao prestar orientação sobre procedimentos de saúde e através da distribuição de preservativos, verificação de pressão arterial e realização de testes de glicemia.

CDL - Outro projeto desempenhado pelo Senac em parceria com a CDL é o Sábado é Dia D, evento que serve como palco de ações conjuntas da Faculdade Senac. Desde sua implantação no comércio de Tubarão, todos os eventos contam com a participação dos alunos e colaboradores da Faculdade Senac.

Em 2006, foram em média 1500 atendimentos realizados pelos alunos dos cursos Técnico em Enfermagem e Cabeleireiro. Em 2007, até o momento já foram computados mais de 1800 atendimentos.

Outra campanha idealizada pela Faculdade Senac de Tubarão implica em ações desenvolvidas em postos de combustível. O objetivo é atrair os clientes que abastecem seu carro para o Espaço Senac, montado no pátio dos postos. Neste espaço, atendem os alunos e professores do Técnico em Enfermagem, atuando com atividades de verificação de pressão arterial, testes de glicemia e orientações de saúde em geral.

CDL cumpre papel de responsabilidade social

TUBARÃO - Maria Rosa Gonçalves, 42 anos, dois filhos, moradora do bairro São Martinho, cortou o cabelo, fez teste de glicemia, medição de pressão e exame dentário durante o Dia D do mês de agosto. Disse que voltaria na próxima edição para poder usufruir dos serviços disponibilizados pelo evento. Assim como para Maria Rosa, virou rotina para muita gente marcar presença no Sábado é Dia D, evento promovido um sábado por mês pela Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL), de Tubarão, que, além de promover um dia de lazer e compras, tem um importante papel de responsabilidade social ao viabilizar uma série de serviços, desde a prevenção em saúde e outras ações comunitárias.

Promovido há mais de um ano, o projeto Sábado é Dia D se transformou em um grande evento de Tubarão, atraindo cada vez mais pessoas. Em 2006, passaram pelo evento mais de 60 mil pessoas. No atendimento de serviços prestados foram beneficiadas 3.351 pessoas com ações educativas; 19.609 com ações de saúde; 17.062 com esporte e lazer e 6.411 com assistência social, e os números deste ano devem superar os de 2006.

Para o presidente da CDL, Walmor Jung Júnior, o evento, ao mesmo tempo que procura chamar as pessoas de toda a região para usufruir do comércio de Tubarão (que no Dia D permanece aberto até as 17 horas), se transformou em um grande palco de responsabilidade social diante de todos os serviços ofertados pelo evento.

O objetivo do Dia D é oportunizar ações de cidadania, contribuindo efetivamente para a melhora da qualidade de vida da população da região. O evento integra ações culturais/artísticas, esportivas/recreativas, educativas e sociais, buscando elevar a auto-estima de crianças, jovens e adultos. Tudo no Dia é oferecido gratuitamente, facilitando o acesso da população aos eventos culturais, ações de saúde e lazer.

Walmor prega que o foco principal é o associado da CDL e o fortalecimento do comércio de Tubarão, mantendo sua consolidação como pólo regional e buscando atrair mais consumidores para o município. Na sua avaliação, a realização do Dia D contribui para isso.

Programa beneficia lojistas e comerciários
TUBARÃO - A responsabilidade social da CDL de Tubarão não está apenas presente no Dia D. Pensando na excelência do atendimento, a Câmara de Dirigentes Lojistas lançou o Programa de Qualificação do Varejo (PQV). O objetivo do programa é, através de módulos e de um curso continuado, qualificar todos os setores das lojas, vendedores, gerentes, vitrinistas, crediaristas, caixas e lojistas. “Está é uma forma de nivelar o padrão de todos os profissionais. Não podemos querer aplicar psicologia em vendas se o colaborador não tiver conhecimento básico de vendas”, avalia o presidente da CDL, Walmor Jung Júnior.

Genovêncio Bittencourt, da comissão de qualificação da entidade, disse que, com a melhor qualificação que se busca oferecer aos participantes, o que se quer é que o comerciário e todas as demais pessoas envolvidas com a atividade comercial possam se aprimorar na arte do bem atender. “Precisamos acabar com supostas queixas de que o atendimento no comércio de Tubarão é ruim. Se quisermos continuar como pólo comercial da região, isto passa pelo bom atendimento. É isto que queremos obter com o Programa de Qualificação do Varejo”, avisa.

Os treinamentos do Programa de Qualificação do Varejo é dividido em módulos básico, intermediário e avançado. Acontece sempre no auditório da CDL. Na continuidade do PQV, do dia 10 a 13, das 9 às 12 horas tem o módulo intermediário para vendedores e de 11 a 14 o módulo básico para caixa e crediaristas, no horário das 19 às 22. De 18 a 21 de setembro haverá o módulo avançado para vendedores e intermediário para gerente e lojistas, ambos das 19 às 22 horas. Encerrando as atividades do PQV no mês de setembro, haverá de 25 a 28 o módulo intermediário para caixa, crediarista e cobrança. O Programa de Qualificação do Varejo tem continuidade durante todo o mês de outubro.